Misschien heeft u er iets over gehoord of gelezen: er wordt onderhandeld over een nieuw landelijk pensioenakkoord. Maar wat betekent dat voor de pensioenregeling in de horeca- en catering? Hoe komt zo’n bedrijfstakpensioenregeling eigenlijk tot stand? Wie zijn erbij betrokken? En het allerbelangrijkst: wat betekent een eventuele verandering voor u?

Hoe komt onze pensioenregeling tot stand?

Normaal gesproken komt een branchepensioenregeling tot stand in 3 stappen:

Stap 1: Cao-overleg tussen werkgevers- en werknemersorganisaties

Over de wensen voor een nieuwe pensioenregeling wordt onderhandeld door de sociale partners. Dit zijn de partijen die de werkgevers en werknemers in een bedrijfstak vertegenwoordigen. In de horeca en catering zijn dat:

• Koninklijke Horeca Nederland (namens de werkgevers in de horeca); 
• Veneca (namens de werkgevers in de catering); 
• FNV Horeca, FNV Catering, CNV Vakmensen en de Unie (alle namens de werknemers).

De sociale partners onderhandelen over een collectieve arbeidsovereenkomst (cao): het contract waarin de rechten en plichten van werkgevers en werknemers in een bepaalde bedrijfstak zijn geregeld. Zoals de hoogte van het salaris, het aantal vakantiedagen en hoe werkgevers overwerk belonen. Ook de afspraak om samen een pensioen te regelen is vastgelegd in de cao.   

Stap 2: Sociale partners onderhandelen over hun wensen en eisen voor de pensioenregeling

Een robuuste, betaalbare en betrouwbare pensioenregeling voor alle deelnemers. Dat is wat de sociale partners wensen. De regeling moet ook passen bij de situatie van de werkgevers en werknemers in de horeca en catering. Omdat die voortdurend verandert, bekijken alle betrokken partijen eens in de zoveel tijd of de pensioenregeling daar nog op aansluit. De laatste keer dat sociale partners met elkaar nieuwe afspraken maakten over pensioen was in 2006. Die afspraken legden ze vast in een pensioenakkoord voor de periode 1 januari 2007 tot en met 31 december 2011. Ze gaan bijvoorbeeld over het bedrag dat u uiteindelijk opbouwt, tegen welke premie, of het nabestaandenpensioen automatisch is verzekerd en of er mogelijkheden moeten zijn om extra ouderdomspensioen op te bouwen. 

Stap 3: Ons bestuur bekijkt de mogelijkheden voor een pensioenregeling

Als de sociale partners een pensioenakkoord hebben, geven ze dit aan het bestuur van Pensioenfonds Horeca & Catering. Het bestuur bekijkt dan of het op basis van de uitgangspunten in het pensioenakkoord een pensioenregeling kan maken en uitvoeren. Het pensioenfonds toetst bijvoorbeeld of alle afspraken tussen sociale partners voldoen aan wet- en regelgeving, of de premie voldoende is voor de gewenste pensioenopbouw en of de belangen van alle betrokkenen evenwichtig zijn verdeeld. Als het bestuur van mening is dat de afspraken tussen sociale partners goed uit te voeren zijn,  verklaart het bestuur het pensioenakkoord voor akkoord. Daarna stelt het bestuur een pensioenreglement op en een uitvoeringsreglement, waarin alles in detail wordt vastgelegd. Het pensioenfonds is vervolgens ook verantwoordelijk voor een heldere communicatie over de pensioenregeling aan alle werkgevers, werknemers en gepensioneerden.

Bijzonder: nieuw landelijk pensioenakkoord

Het pensioenakkoord tussen sociale partners in de horeca en catering loopt dus eind 2011 af. Daarom ligt het voor de hand dat sociale partners weer bekijken of de huidige pensioenregeling nog aansluit bij de wensen en eisen van werkgevers en werknemers in de horeca en catering en bij de economische situatie. Maar deze keer is er iets bijzonders aan de hand: in de onderhandelingen over het pensioen in de bedrijfstak nemen de sociale partners deze keer niet alleen de wensen en eisen van de werkgevers en werknemers in de horeca en catering mee, maar ook de afspraken in het nieuwe landelijke pensioenakkoord. Het kabinet, werkgevers en de vakbeweging proberen het eens te worden over nieuwe landelijke afspraken over de AOW, om ouderen langer aan het werk te houden en over onze pensioenen. Om de onderhandelingen over onze bedrijfstakpensioenregeling goed te kunnen voeren, moeten de sociale partners wachten tot het nieuwe landelijke pensioenakkoord rond is. Als het landelijk pensioenakkoord rond is, is de verwachting dat de onderhandelingen van start kunnen.

Ondertussen: uw pensioenopbouw

De afspraken in het bedrijfstakpensioenakkoord lopen af, maar de huidige pensioenregeling van Pensioenfonds Horeca & Catering heeft geen einddatum. Zolang sociale partners in de horeca en catering geen nieuwe afspraken maken, blijft de pensioenregeling en uw pensioenopbouw gewoon doorlopen. Wel houdt het bestuur goed in de gaten of er wijzigingen in wet- en regelgeving door het Kabinet worden doorgevoerd en of de regeling eventueel daaraan moet worden aangepast.