Pensioenpremie in horeca en catering omhoog
De premie voor de pensioenregeling in de horeca en catering gaat op 1 januari 2012 omhoog. De premie is vanaf dan 16,8% van de pensioengrondslag.
De premie in 2011 was 14,3%. Bouwt uw werknemer bij ons pensioen op? Dan betalen u en uw werknemer beiden de helft van de premie van de pensioenregeling, dus beiden 8,4%. Als werkgever houdt u het deel dat uw werknemer betaalt in op zijn loon.
Extra bijdrage in de contractcatering
Voor de contractcatering komt bij de premie voor de opbouw in de pensioenregeling een extra opslag van 0,54%. Deze extra opslag geldt voor 2012 en 2013. Dat betekent dat de premie in de contractcatering in totaal 17,34% is en zowel een werknemer als zijn werkgever beiden in totaal 0,27% + 8,4% = 8,67% betalen. De extra bijdrage in de contractcatering is nodig omdat de sociale partners (de werkgevers en werknemers) in de contractcatering andere afspraken hebben gemaakt over de financiering van de kostendekkende premie dan de sociale partners in de horecabranche. Werkgevers en werknemers in de horeca betaalden al eerder een soortgelijke bijdrage in het kader van de kostendekkende premie (meer over kostendekkendheid leest u onderaan in dit bericht).
Langer leven en lage rente
De premie voor de pensioenregeling in de horeca en catering gaat voornamelijk omhoog doordat:
-
Mensen leven langer -
Bij het vaststellen van de premie houden wij rekening met de levensverwachting van Nederlanders. Uit cijfers van onder meer het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat de levensverwachting is gestegen. Doordat Nederlanders ouder worden, leven ze langer na hun pensioen. Ze ontvangen dus gemiddeld over een langere periode pensioen. Daardoor is meer geld nodig om de pensioenen te kunnen uitbetalen.
-
De rekenrente is lager -
De rekenrente is de rente die pensioenfondsen en verzekeraars verwachten te ontvangen over hun beleggingen. De financiële situatie van de afgelopen tijd heeft geleid tot lagere verwachte opbrengsten en dus een lagere rekenrente. Daalt de rekenrente, dan hebben pensioenfondsen en verzekeraars nu al meer geld nodig om in de toekomst de pensioenen te kunnen uitkeren.
De premie kan veranderen
De premie voor de pensioenregeling in de horeca en catering kan voor werknemers veranderen. Het kan bijvoorbeeld zijn dat werkgevers en werknemers in de horeca en catering in de komende jaren andere afspraken maken over het pensioen in deze bedrijfstakken of dat de factoren die bepalend zijn voor de hoogte van de premie, zoals de levensverwachting of rekenrente opnieuw veranderen. Het werkgeversdeel van de premie kan niet veranderen. Dat deel van de premie staat vast.
Kostendekkende premie
Pensioenfonds Horeca & Catering moet een kostendekkende premie berekenen. Dit betekent dat de premie genoeg moet zijn om de nieuwe pensioenaanspraken van iedereen die bij ons pensioen opbouwt te betalen, financiële buffers in stand te houden of te laten groeien en de jaarlijkse administratiekosten voor de uitvoering van de pensioenregeling te betalen. Voor Pensioenfonds Horeca & Catering is een kostenbewuste uitvoering van de pensioenregeling zeer belangrijk. Uit onafhankelijk onderzoek blijkt dat wij de laagste kosten per deelnemer hebben, vergeleken met andere Nederlandse pensioenfondsen die deelnamen aan het onderzoek.
20.12.2011