Verklaring risicobereidheid

Pensioenfonds Horeca & Catering is een bedrijfstakpensioenfonds. Deelneming in en premiebetaling aan het fonds is sinds 1964 verplicht voor werknemers en werkgevers in de bedrijfstakken horeca en catering. Jaarlijks kent het fonds een grote instroom van met name jonge deelnemers die voor een relatief korte periode deelnemer zijn. In vergelijking met andere fondsen beheren wij voor veel deelnemers een relatief klein pensioen voor een lange periode. Risico’s zijn over zo’n periode niet allemaal te overzien. Daarom is ons beleid zo beheerst, zorgvuldig en weloverwogen als mogelijk. Beleid dat in het teken staat van een betrouwbare uitvoering nu en zorg voor pensioen in de toekomst.

Hoe voeren we een voorzichtig financieel beleid?

Het fonds heeft een grote instroom van jonge deelnemers waarvan het pensioen lang wordt beheerd (tot het pensioen wordt uitgekeerd). Voorzienbare kosten of lasten worden daarom in de premie opgenomen of er wordt rekening mee gehouden in de reserves van het fonds. Daarbij wordt steeds uitgegaan van de meest actuele uitgangspunten. Het financieel beleid gaat ervan uit dat het ingelegde geld wordt belegd en dat het ingelegde geld groeit in waarde (waardevermeerdering). Uitgangspunt is dat we bij het financieel beleid zorgvuldig zijn. Dit betekent niet dat het fonds pensioen garandeert.

Hoe beleggen we pensioengeld?

Pensioen dat op dit moment een waarde heeft, kan in de toekomst aan waarde verliezen (inflatie). Een spaarrekening is niet voldoende om de waardedaling van geld te compenseren en daarmee koopkracht te behouden. Naast de verwachte waardevermeerdering is de mogelijkheid tot koopkrachtbehoud een reden om pensioengeld te beleggen. Over dit onderwerp is een aparte toelichting opgesteld.

We beleggen alleen als we op basis van onderzoek verwachten dat de belegging ook echt toegevoegde waarde levert. De beleggingen worden gespreid om risico’s te verminderen. Deze spreiding gebeurt over verschillende soorten beleggingen (bijvoorbeeld aandelen, obligaties, vastgoed en fondsen) en over verschillende regio’s (bijvoorbeeld Europa, Noord-Amerika en Azië).

Voor de lange termijn verwachten we dus dat op deze manier het pensioen in waarde groeit. Op de korte termijn leiden beleggingen in het algemeen tot het risico dat we tijdelijk minder geld in kas hebben dan we straks moeten betalen. Dit risico proberen we zo goed mogelijk te beheersen terwijl we daarbij het belang van de lange termijn (waardevermeerdering van het pensioen) goed in het oog houden. Uitgangspunt is dat de risico’s weloverwogen zijn.

Voor de beleggingen is een aparte verklaring beleggingsbeginselen opgesteld.

Besteden wij uit of voeren we zelf uit?

In de uitvoering van werkzaamheden willen we zo min mogelijk risico nemen. Wij maken altijd de afweging of we zaken zelf kunnen uitvoeren of beter kunnen uitbesteden. Als anderen de werkzaamheden beter en/of goedkoper kunnen uitvoeren, dan besteden we de werkzaamheden uit. We blijven wel altijd zelf verantwoordelijk voor deze werkzaamheden. Uitgangspunt is dat we altijd zorgen dat risico’s niet worden vergroot, maar dat risico’s worden beheerst.

Hoe ziet het communicatiebeleid eruit?

Wij zijn er voor iedere deelnemer. Dat willen we laten weten. Wij geven de deelnemer informatie over de hoogte van het pensioen. Hierbij wijzen wij de deelnemer ook op zijn eigen verantwoordelijkheid en geven wij de deelnemer een reëel beeld over de onzekerheden in zijn pensioen. Dat leggen we uit in heldere en begrijpelijke taal. Uitgangspunt is dat iedere deelnemer begrijpt wat we bedoelen.

Hoe gaan we om met wet- en regelgeving?

Naleving van regels vinden wij belangrijk. Wijziging van wetten en regels (of ideeën daarover) houden we goed bij en we brengen de gevolgen en risico’s zo vroeg mogelijk in kaart. Uitgangspunt is dat we wetten en regels naleven.

Wat doet het bestuur met al de risico’s?

Het bestuur vindt het belangrijk om naast de risico’s op de korte termijn ook de langetermijnrisico’s in het oog te houden. Dit betekent dat van tijd tot tijd een strategische risicoanalyse wordt gemaakt. Om te kijken of de uitgangspunten van het fonds nog altijd aansluiten bij het deelnemersbestand, kijkt het bestuur periodiek naar de ontwikkeling van het deelnemersbestand. Verder wordt eens in de drie jaar een studie gedaan naar de bezittingen (beleggingen) en verplichtingen (pensioenen) om te kijken of deze onderdelen nog altijd op elkaar aansluiten. Uitgangspunt is dat we risico’s benoemen, bespreken en na bespreking tot aanpassing van beleid (kunnen) besluiten. Dat gebeurt - als dat wenselijk is - in overleg met onze opdrachtgevers: sociale partners in de bedrijfstakken.
Het bestuur heeft een missie en kernwaarden opgesteld.