Mogelijke sturingsmaatregelen

Als de waarde van onze beleggingen of als de langetermijnrente verandert, dan verandert ook onze dekkingsgraad. Daalt de dekkingsgraad drastisch, bijvoorbeeld door een financiële crisis, dan heeft ons bestuur enkele sturingsmaatregelen tot haar beschikking. Deze maatregelen moeten ervoor zorgen dat onze reserve groter wordt. Ook moet hierdoor het risico kleiner worden dat het fonds in de toekomst de opgebouwde pensioenen niet volledig kan uitbetalen. Het bestuur van Pensioenfonds Horeca & Catering moet altijd rekening houden met de belangen van alle (oud-)deelnemers en gepensioneerden. Daarom probeert ons bestuur de maatregelen zo evenwichtig mogelijk over deze groepen te verdelen. Het bestuur kan de volgende sturingsmaatregelen nemen:

 

• Minder of geen toeslag verlenen 

Zoals u hiervoor kon lezen in het gedeelte over het herstelplan, kan ons bestuur elk jaar de opgebouwde pensioenen op twee manieren verhogen met een toeslag. Daarbij gaat het om het pensioen van onze (oud-)deelnemers en gepensioneerden. Het bestuur kan besluiten om de pensioenen te verhogen met de winst die we maken op onze beleggingen. Dat kan alleen als onze verplichte reserve groot genoeg is. Is dat niet zo? Dan gebruiken we de winst op onze beleggingen om onze reserve aan te vullen. De opgebouwde pensioenaanspraken worden dan dus niet (of minder) verhoogd. De opgebouwde pensioenaanspraken van de actieve deelnemers worden ieder jaar sowieso met 0,9% verhoogd uit een deel van de pensioenpremie.

 

• Pensioenpremie verhogen

Een andere manier om onze reserve aan te vullen, is de pensioenpremie verhogen. Werknemers en werkgevers in de horeca en catering betalen samen een pensioenpremie voor de opbouw van het ouderdomspensioen voor de werknemers. Om ervoor te zorgen dat wij de pensioenen ook in de toekomst kunnen uitkeren, kan het bestuur besluiten om het werknemersdeel van de pensioenpremie te verhogen. Dit kan alleen als de werknemersorganisaties dit noodzakelijk vinden en hierom vragen. De financiële situatie van het fonds verbetert door deze maatregel. Werknemers en werkgevers in de horeca en catering hebben met elkaar afgesproken dat de premie die de werkgever betaalt, niet hoger kan worden.

 

• Een ander beleggingsbeleid

De hoogte van de verplichte reserve is voor elk pensioenfonds anders. Dat is onder andere afhankelijk van de manier waarop een pensioenfonds het geld belegt. Als er minder risico wordt genomen bij het beleggen, mag de verplichte reserve lager zijn. Het bestuur van Pensioenfonds Horeca & Catering kan er dus voor kiezen om het beleggingsbeleid aan te passen, zodat het vermogen voldoet aan de hoogte van de verplichte reserve.

 

• Minder pensioenopbouw

Via de basispensioenregeling bouwen alle werknemers in de horeca en catering elk jaar 1,5% van hun pensioengrondslag aan ouderdomspensioen op. De pensioengrondslag is het gedeelte van het salaris dat meetelt bij de pensioenopbouw. Het beleggingsbeleid en de hoogte van de pensioenpremie die werknemers samen met hun werkgevers betalen, is hierop afgestemd. Maar als de financiële situatie van het pensioenfonds onvoldoende is, kan ons bestuur besluiten om de pensioenopbouw (tijdelijk) te verlagen. De pensioenpremie blijft dan hetzelfde, maar de opbouw van ouderdomspensioen is dan lager.

 

• Korten
Het is mogelijk dat de algemene sturingsmaatregelen en maatregelen uit ons herstelplan onvoldoende zijn om onze dekkingsgraad te herstellen. In het uiterste geval kan ons bestuur dan een noodmaatregel nemen: het korten (‘afstempelen’) van de pensioenen. Korten is mogelijk op basis van de Pensioenwet. Het betekent dat een pensioenfonds het pensioen dat klanten hebben opgebouwd verlaagt. >> Lees meer over korten en ons herstelplan