In dienst
Al uw werknemers van 21 jaar of ouder worden opgenomen in onze basispensioenregeling (behalve stagiaires). Wie dat zijn krijgen we automatisch door van UWV, dus daar hoeft u niks voor te doen. De pensioenpremie gaat in op de eerste dag van het loontijdvak waarin uw werknemer 21 is geworden. Elke nieuwe werknemer van 21 jaar en ouder in de horeca- of contractcateringbranche, krijgt van ons een welkomstbrief. Ook krijgen alle deelnemers elk jaar een pensioenoverzicht, waarop ze precies kunnen zien waar ze aan toe zijn.
Als u een nieuwe werknemer heeft, die al in onze branche werkte en daar een individuele nabestaandenverzekering heeft afgesloten, dan loopt die gewoon door. Het enige dat uw werknemer binnen acht weken - nadat hij/zij in de nieuwe baan is begonnen - moet doen is het formulier wijziging werkgever invullen. U moet dit formulier ook ondertekenen! Meer hierover kunt u hier lezen.
Komt uw nieuwe werknemer uit een andere branche? Dan kan hij/zij de pensioenaanspraken aan ons overdragen. We noemen dit waardeoverdracht. Wilt u hem/haar daar op wijzen? Dat verzoek moet namelijk binnen zes maanden na de start van het dienstverband bij ons binnen zijn. Uw werknemer kan waardeoverdracht bij ons aanvragen via het formulier waardeoverdracht of via de klantenservice. Uw werknemer zit nergens aan vast, want we sturen eerst een offerte.
Meer informatie over waardeoverdracht en de financiële crisis vindt u hier.