Uit dienst
Als een werknemer bij u uit dienst gaat, krijgen wij dat automatisch door van UWV. U hoeft dus zelf niets te doen. We stoppen de deelname van diegene aan ons fonds en sturen het jaar na de uitdiensttreding een pensioenoverzicht. Als uw werknemer gaat werken bij een andere horeca- of contractcateringondernemer dan gaat zijn/haar pensioenopbouw bij ons gewoon door. Er is één situatie waarin u wel iets moet doen, namelijk wanneer uw werknemer een individuele aanvullende regeling bij ons had. In verband met de voortzetting van deze regeling willen we zijn/haar uitdiensttreding graag zo snel mogelijk weten.
Gaat uw werknemer in een andere branche aan de slag? Dan heeft hij/zij recht op waardeoverdracht. Waardeoverdracht is het overbrengen van pensioen naar een nieuw pensioenfonds of nieuwe verzekeraar. Die moet altijd aangevraagd worden bij de uitvoerder van de nieuwe werkgever, binnen zes maanden na indiensttreding. Wilt u uw werknemer daarvan op de hoogte brengen? Als hij/zij in de horeca of contractcatering blijft werken, is dat allemaal niet nodig, want dan loopt de pensioenverplichting door bij ons. Meer informatie over waardeoverdracht en de financiële crisis vindt u hier.
Vrijwillig voortzetten
Heeft uw werknemer minstens drie jaar in onze regeling gezeten? En is er geen opvolgende verplichte regeling? Bijvoorbeeld omdat hij/zij zelfstandig ondernemer wordt of kent zijn/haar nieuwe werkgever geen regeling? Dan mag hij/zij vrijwillig nog drie jaar bij ons pensioen opbouwen op individuele basis. Voor meer informatie over vrijwillige voortzetting klik hier.