Aanvullend ouderdomspensioen
Standaard bouwen uw werknemers per jaar 1,5% over de pensioengrondslag op aan ouderdomspensioen. PH&C geeft uw werknemers de mogelijkheid om meer dan dit standaarddeel op te bouwen. U kunt dit collectief voor ze regelen, maar uw werknemers kunnen dit ook zelf regelen. Op deze manier komt er meer geld in hun pensioenpot. Over de kosten voor deze extra opbouw kunt u, samen met uw werknemers, afspraken maken.
Extra opbouw
U kunt het opbouwpercentage van 1,5% verhogen met stappen van 0,05% tot maximaal 0,55%. Zo kunnen uw werknemers jaarlijks maximaal 2,05% aan ouderdomspensioen opbouwen. Wat u moet betalen, de pensioenpremie, is afhankelijk van het gekozen opbouwpercentage. Ook de gemiddelde leeftijdsopbouw van uw totale werknemersbestand is van belang voor het voor het bepalen van het premiepercentage.
Opbouw boven maximum salarisgrens
Het maximum pensioengevend jaarsalaris voor 2012 is in de basispensioenregeling
€ 33.850 (2011: € 33.427). Als u kiest voor de aanvullende ouderdomspensioenregeling, kunt u ook kiezen voor opbouw boven dit maximum. Over het bedrag boven het maximum pensioengevend jaarsalaris wordt een ander premiepercentage berekend. Dit is afhankelijk van het gekozen opbouwpercentage en de gemiddelde leeftijd van uw werknemers met een inkomen boven het maximum salaris.
Wat kost een collectief aanvullend ouderdomspensioen?
Het premiepercentage is afhankelijk van:
- het aanvullende opbouwpercentage (stappen van 0,05% tot maximaal 0,55%);
- wel of geen opbouw boven het maximum pensioengevend jaarsalaris.
Daarbij gelden voor de sectoren horeca en contractcatering verschillende opslag- en afslagtarieven. Opslag betekent een hoger premiepercentage omdat de gemiddelde leeftijd van uw werknemers hoger is dan 38 jaar. Afslag betekent juist een lager premiepercentage. Deze premiepercentages vindt u ook in het pensioenreglement 2010.
Arbeidsongeschiktheid
Raakt een van uw werknemers volledig arbeidsongeschikt en krijgt hij/zij een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten)? Dan kan hij/zij het aanvullend ouderdomspensioen, als hij/zij dat had, kosteloos bij ons voortzetten. Hier zijn wel voorwaarden aan verbonden.
Werknemers met een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten) hebben geen recht op premievrije voortzetting. Zij bouwen alleen pensioen op over de uren die zij nog werken. PH&C betaalt geen premie voor het deel dat ze arbeidsongeschikt zijn.
» Meer over arbeidsongeschiktheid
Geïnteresseerd?
Bent u geïnteresseerd in een collectieve aanvullende ouderdomspensioenregeling voor uw werknemers? Neemt u dan contact op met de afdeling Accountmanagement. Zij beantwoorden graag uw vragen. In de folder 'Aanvullend ouderdomspensioen collectief' staat meer informatie voor uw werknemers en vindt u wat voorbeeldberekeningen.