De basispensioenregeling

De pensioenregeling van Pensioenfonds Horeca & Catering bestaat uit een basispensioenregeling. Daarnaast hebben wij vrijwillige aanvullende regelingen voor de opbouw van extra ouderdomspensioen en de verzekering van een nabestaandenpensioen. Elke vaste of tijdelijke werknemer van 21 tot 65 jaar, die in de horeca of contractcatering werkt, bouwt verplicht een basispensioen bij ons op. Als uw werknemer met pensioen gaat krijgt hij/zij van de overheid AOW. Samen vormt dit de oudedagsvoorziening van uw werknemer.

Pensioenpremie

Zowel u als uw werknemer betalen pensioenpremie. In de horeca en contractcatering is in 2012 het premiepercentage weer gelijk: 16,8%. 

• Horeca
De premie voor de basispensioenregeling voor de horeca is in 2012 16,8% van de pensioengrondslag (14,3% in 2011). U betaalt 8,4% en uw werknemer de andere helft. Die houdt u in op het brutosalaris.  

• Contractcatering
U, als werkgever in de contractcateringbranche, betaalt vanaf 1 januari 2012 samen met uw werknemer een premie van 16,8% voor de opbouw in de pensioenregeling. Daarnaast betaalt u in 2012 en 2013 een extra opslag van 0,54%. Dat betekent dat de premie in de contractcatering in totaal 17,34% is. Zowel werkgever als werknemer betalen beide in totaal 0,27% + 8,4% = 8,67%. De extra bijdrage in de contractcatering is nodig omdat de sociale partners (de werkgevers en werknemers) in de contractcatering andere afspraken hebben gemaakt over de financiering van de kostendekkende premie dan de sociale partners in de horecabranche. Werkgevers en werknemers in de horeca betaalden al eerder een soorgelijke bijdrage in het kader van de kostendekkende premie.

» Premies en betalen 
» Overzicht premies en bijdragen 2012
» Voorbeeldberekeningen 2010

Met deze premie bouwt uw werknemer elk jaar een vast percentage van 1,5% over de pensioengrondslag op aan ouderdomspensioen. De pensioengrondslag is het gedeelte van het salaris waarover u pensioen opbouwt. Dit heeft te maken met het pensioengevend salaris . Werknemers bouwen dus alleen pensioen op over maximaal dit bedrag. Verdienen ze meer, dan bouwen ze boven dit bedrag niet automatisch pensioen op. Ze moeten daarvoor apart iets regelen. Dit kunnen ze bij ons doen, maar ook ergens anders. Het pensioengevend salaris is maximaal € 33.427 in 2011 en € 33.850 in 2012 (beide bruto per jaar bij een fulltime baan).
Bij de pensioenopbouw houden we ook rekening met het feit dat werknemers vanaf hun 65e van de overheid AOW krijgen. Dit doen we door een bedrag van het pensioengevend salaris af te trekken. Dit noemen we franchise. De franchise was € 10.667 in 2011 en is € 10.802 in 2012. De franchise is lager wanneer iemand in deeltijd werkt. De franchise en het maximum pensioengevend jaarsalaris worden elk jaar opnieuw vastgesteld.

De formules:

Pensioengevend salaris – franchise = pensioengrondslag

Pensioengrondslag x opbouwpercentage = jaarlijkse pensioenopbouw

Deeltijd

Werkt uw werknemer in deeltijd? Dan bouwt hij/zij pensioen op naar evenredigheid. Dit betekent dat als uw werknemer 60% werkt, hij/zij ook maar voor 60% pensioen opbouwt. De pensioenopbouw berekenen wij over het werkelijk aantal verloonde uren. Daarom rekenen we met een uurloon en een uurfranchise en is het belangrijk dat u de werkelijk verloonde uren opgeeft bij de loonaangifte van de Belastingdienst.

Wanneer gaat het pensioen in?

Uw werknemer kan met pensioen op de eerste dag van de maand waarin hij/zij 65 wordt. Hij/zij kan ervoor kiezen om eerder of later met pensioen te gaan. Hier zijn wel regels aan verbonden en natuurlijk moet dit met u besproken worden.

Ooit was er een regeling voor vroegpensioen, maar die is in 2006 beëindigd. Werknemers die vroegpensioen hebben opgebouwd vóór 1 januari 2006, hebben daar in november 2006 een brief over gekregen. Wilt u er zelf meer over weten? Lees dan deze uitleg. 
» Vorige regeling vroegpensioen