Verplichte deelname
In 1964 werd het Pensioenfonds Horeca & Catering (PH&C) verplicht gesteld voor de bedrijfstak horeca en catering. We noemen dit een verplichtstelling. Een werkgever valt onder deze verplichtstelling als hij een horeca- of contractcateringonderneming heeft en er meer dan 50% van zijn totale loonsom uit horeca of contractcatering komt.
Wanneer moeten uw werknemers deelnemen aan de pensioenregeling van PH&C? Als u onder de verplichtstelling valt, dan nemen al uw werknemers van 21 jaar en ouder verplicht deel aan de pensioenregeling van PH&C. Zij bouwen dus pensioen bij ons op. U betaalt als werkgever samen met uw werknemer de pensioenpremie (elk de helft). En dat is heel belangrijk! Nu betaalt u samen premie en straks krijgt uw werknemer daar iets voor terug: pensioen. Ondertussen doen wij er alles aan om dit pensioengeld goed te beheren en te beleggen. PH&C is een bedrijfstakpensioenfonds en hoeft dus geen winst te maken. Daardoor zijn wij relatief goedkoop. PH&C heeft ook nog eens de laagste uitvoeringskosten!
In de verplichtstellingsbeschikking staat wanneer de werknemers van een horeca- of contractcateringbedrijf moeten deelnemen aan de pensioenregeling van PH&C. De verplichtstellingsbeschikking die geldt vanaf 1 januari 2008 vindt u hier.
Al uw werknemers tussen de 21 en 65 jaar bouwen bij ons pensioen op via de basispensioenregeling. Hierin is niets geregeld voor de partner en kinderen van uw werknemer: de nabestaanden. Wij hebben wel individuele en collectieve pensioenproducten om een nabestaandenpensioenverzekering af te sluiten of aanvullend ouderdomspensioen op te bouwen.
De loonsom uit de horeca- of contractcateringactiviteiten van uw bedrijf kan 50% of minder van de totale loonsom worden. In dat geval hoeven uw werknemers niet meer verplicht deel te nemen aan de pensioenregeling van PH&C. Denkt u dat u niet langer onder de verplichtstelling van de pensioenregeling van PH&C valt? Stuur dan een accountantsverklaring naar ons, waaruit blijkt dat 50% of minder van de totale loonsom uit de horeca- of contractcateringactiviteiten komt. Een standaard accountantsverklaring vindt u hier. Let op! Wijst u uw werknemers erop dat zij dan geen pensioen meer opbouwen bij PH&C. Zij kunnen onder bepaalde voorwaarden er wel voor kiezen om vrijwillig de pensioenopbouw bij ons te laten doorgaan. Ook kunt u als werkgever onder bepaalde voorwaarden de aansluiting bij PH&C op vrijwillige basis voortzetten voor uw werknemers.
Bent u een nieuwe werkgever?
Hierboven heeft u al kunnen lezen wanneer u onder de verplichtstelling valt. Als dit het geval is, dan bouwen uw werknemers dus pensioen bij ons op. Uw administratie kan veel tijd in beslag nemen. Wij helpen u graag om uw pensioenadministratie zo makkelijk mogelijk te maken. Maar hoe loopt die pensioenadministratie nu eigenlijk? En hoe komen wij aan uw gegevens?
U doet maandelijks of vierwekelijks uw loonaangifte bij de Belastingdienst. U geeft onder andere verloonde uren, salaris, begin- en einddatum dienstverbanden door. De Belastingdienst geeft deze gegevens door aan UWV. UWV levert deze gegevens weer aan bij PH&C. Dit zijn alle loonheffingennummers uit sector 33 (Horeca algemeen) en 34 (Horeca Catering) met de daarbij behorende loongegevens. Als u een nieuwe onderneming start die in sector 33 of 34 is ingedeeld, dan ontvangt PH&C van UWV dit nieuwe loonheffingennummer. Op basis van de UWV-gegevens sturen wij u een welkomstbrief met informatie. Ook ontvangt u een voorlopige afrekening voor de pensioenpremies. Hierin staat het bedrag dat u maandelijks of vierwekelijks aan PH&C moet betalen. Denkt u dat dit bedrag niet klopt, bijvoorbeeld omdat u meer of minder werknemers in dienst heeft? Dan kunt u de hoogte van uw voorlopige afrekening aanpassen.
Ben u een nieuwe onderneming gestart en heeft u nog geen welkomstbrief gekregen? Neem dan contact op met de afdeling Klantenservice.