Extra pensioen opbouwen
Bent u bang dat het straks niet genoeg zal zijn om van te leven: de AOW en uw (basis) ouderdomspensioen? Dan kunt u zelf besluiten om een (individueel) aanvullend ouderdomspensioen af te sluiten. Dit is een aanvullende regeling van PH&C. Ook uw werkgever kan voor al zijn werknemers een collectief aanvullend ouderdomspensioen bij ons afsluiten. Met een aanvullend ouderdomspensioen bouwt u extra pensioen op, zodat u later iets meer speelruimte heeft of eerder kunt stoppen. LET OP: de aanvullende regeling zit dus niet in ons basispakket!
Op deze pagina vindt u alles over het aanvullend ouderdomspensioen:
• Twee keuzes voor extra opbouw
• Uw werkgever kan meebetalen aan uw premie
• Beginnen en stoppen; wanneer en hoe
• Bijspaarregeling contractcatering
• Arbeidsongeschiktheid
U kunt twee keuzes maken in het opbouwen van aanvullend ouderdomspensioen:
1. Extra opbouw onder de maximum salarisgrens
U bouwt bij ons ouderdomspensioen op (via de zogenoemde basispensioenregeling). U kunt ervoor kiezen om meer dan het standaard deel op te bouwen. Dan gaat er meer premie van uw salaris af, maar komt er ook meer geld in uw pensioenspaarpot. Uw werkgever kan ook voor al zijn werknemers aanvullend ouderdomspensioen opbouwen (collectief). Vraag bij uw werkgever na of hij/zij dat heeft gedaan.
Via onze basispensioenregeling bouwt u elk jaar standaard 1,5% over uw pensioengrondslag op aan ouderdomspensioen. U (of uw werkgever) kunt dit percentage verhogen; het minimum is 0,05% en het maximum is 0,55%. U kunt dus in totaal maximaal 2,05% per jaar over uw pensioengrondslag aan ouderdomspensioen opbouwen. Stel dat uw werkgever 0,25% extra opbouwt. Dan kunt u nog maar 0,30% extra opbouwen. In totaal mag het opbouwpercentage namelijk niet hoger zijn dan 0,55%. Hoeveel pensioenpremie u daarvoor moet betalen hangt af van het gekozen opbouwpercentage en uw leeftijd.
2. Opbouw boven maximum salarisgrens
In de basispensioenregeling kunt u pensioen opbouwen over het pensioengevend jaarsalaris tot een maximum van € 33.427 bruto per jaar (in 2011) of € 33.850 bruto per jaar (in 2012). U kunt extra ouderdomspensioen opbouwen onder de maximum salarisgrens, maar dat kan ook boven deze grens. Over het bedrag boven het maximum pensioengevend salaris betaalt u een aanvullend premiepercentage bovenop het normale percentage.
Voor de opbouw boven het maximum geldt ook het maximum opbouwpercentage van 2,05%. Bovendien geldt dat het opbouwpercentage boven het maximum gelijk moet zijn aan het percentage dat u daaronder opbouwt. Dus, stel dat u onder het maximum 0,10% extra opbouwt (in totaal 1,6% opbouw), dan kunt u boven het maximum ook maar 0,10% extra opbouwen.
Uw werkgever kan collectief, dus voor al zijn/haar medewerkers, aanvullend ouderdomspensioen regelen. Maar, uw werkgever kan ook alleen meebetalen aan uw aanvullend ouderdomspensioen. Een voorbeeld: u bent de enige in uw bedrijf die aanvullend ouderdomspensioen heeft geregeld. Uw werkgever kan dan zeggen: ‘ik betaal een deel mee’. Uw werkgever kan zelf bepalen hoeveel hij/zij wil meebetalen. Het deel dat u betaalt houdt uw werkgever in op uw salaris.
Informeer altijd eerst bij uw werkgever of hij/zij een collectieve regeling (voor alle werknemers) heeft afgesloten. Wilt u zelf aanvullend ouderdomspensioen opbouwen? Neem dan contact op met onze Klantenservice. Zij kunnen u informatie geven, een aanvraagformulier toesturen en u vertellen wat u moet gaan betalen (offerte).
Uw aanvullende ouderdomspensioen gaat in op de eerste dag van het tijdvak nadat wij uw aanvraag hebben ontvangen. Wilt u weer stoppen met het opbouwen van aanvullend ouderdomspensioen? Dat kan. Laat het ons weten. Uw opbouw van aanvullend ouderdomspensioen stopt dan aan het eind van het jaar.
Werkt u in de contractcatering? Sinds 1 januari 2008 kunt u met de bijspaarregeling meer ouderdomspensioen opbouwen. Sociale partners in de sector contractcatering hebben dat in de CAO afgesproken.
De bijspaarregeling is eigenlijk hetzelfde als het aanvullende ouderdomspensioen; een regeling waarbij u extra ouderdomspensioen opbouwt. Het verschil is alleen dat bij de bijspaarregeling de werkgever meebetaalt. Uw werkgever betaalt maximaal 2%.
Als eerste bekijkt u hoeveel u kunt en wilt bijsparen. Uw werkgever heeft hier een handige rekenhulp voor. Daarna vult u samen met uw werkgever het aanmeldingsformulier in. Dit aanmeldingsformulier stuurt u naar ons, ter attentie van de afdeling Klantenservice. U ontvangt dan een bevestigingsbrief.
Let op!
De Belastingdienst stelt grenzen aan hoeveel pensioen u mag opbouwen. Dit zijn de fiscale grenzen. Hiermee moet u rekening houden als u extra ouderdomspensioen wilt opbouwen met de bijspaarregeling. Maakt u al gebruik van een andere individuele regeling om extra ouderdomspensioen op te bouwen? Ook daar moet u rekening mee houden. De bijspaarregeling komt bovenop eventuele bestaande aanvullende regelingen.
Met vragen kunt u natuurlijk altijd contact opnemen met onze Klantenservice.
Bent u volledig arbeidsongeschikt en heeft u een uitkering op basis van de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)? Dan gaat uw pensioenopbouw bij PH&C gewoon voor 75% door. Hetzelfde geldt voor uw aanvullend ouderdomspensioen; tenminste, als dat was ingegaan voor u arbeidsongeschikt werd. Dit kost u niets, want PH&C betaalt de premie voor u. Een collectief aanvullend ouderdomspensioen gaat ook gewoon door als het is afgesloten gedurende de wachttijd van de WIA.
» Meer over arbeidsongeschiktheid
» Folder ‘Aanvullend ouderdomspensioen individueel’