Partner en kinderen
Maakt u zich wel eens zorgen over wat er gebeurt met uw partner en/of kind(eren) als u komt te overlijden? Redden die zich financieel dan wel? In de pensioenregeling van de horeca en catering is niet standaard iets geregeld voor uw partner en/of kind(eren); uw nabestaanden. Misschien vindt u dat een vervelend idee. U kunt dan een nabestaandenpensioenverzekering bij ons afsluiten. Uw werkgever kan dat ook doen voor al zijn/haar werknemers. Op deze pagina vindt u alles over deze verzekering:
Wat houdt de verzekering precies in?
Eerder kon u al lezen dat in de basispensioenregeling van de horeca en catering niet standaard iets geregeld is voor uw nabestaanden. Als u dat wel wilt, moet u daar zelf iets voor regelen. U kunt bij ons een (individuele) nabestaandenpensioenverzekering afsluiten. Uw nabestaanden krijgen dan levenslang een uitkering als u voor uw 65e overlijdt. De nabestaandenpensioenverzekering is een risicoverzekering. Dat betekent dat uw nabestaanden zijn verzekerd voor het verlies van inkomen als u overlijdt voor de pensioendatum (tijdens de verzekering). U bouwt geen pensioen op voor uw nabestaanden. Het is dus geen ‘spaarpot’. De uitkering van nabestaandenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand dat u (de werknemer) overlijdt en stopt op de laatste dag van de maand waarin uw partner overlijdt.
Keuzemomenten
U kunt alleen binnen een half jaar na de volgende momenten een nabestaandenpensioenverzekering afsluiten:
- U heeft een nieuwe baan in de horeca of catering. Werkte u in het verleden ook al in de horeca of catering? Dan moet er tussen uw vorige baan en deze nieuwe baan meer dan drie maanden zitten;
- U wordt 21 jaar;
- U gaat trouwen;
- U gaat een geregistreerd partnerschap aan;
- U gaat samenwonen en legt dit vast bij de notaris (u bent niet getrouwd en staat beide op hetzelfde adres ingeschreven bij de gemeente);
- U krijgt of adopteert een kind.
U kunt de nabestaandenpensioenverzekering afsluiten via het formulier 'Aanvraag individuele verzekering nabestaandenpensioen'. U kunt dit formulier bij de Klantenservice aanvragen. Stuurt u daarna het formulier ondertekend door uzelf, uw partner en uw werkgever terug, dan verwerken wij het. Controleer wel bij uw werkgever of hij/zij een nabestaandenpensioenverzekering voor al zijn/haar werknemers heeft afgesloten (collectief). Is dit het geval? Dan hoeft u zelf geen nabestaandenpensioenverzekering af te sluiten of voor een lager verzekerd bedrag.
Keuze verzekerd bedrag
U kunt nabestaandenpensioen verzekeren voor 10%, 20% of 30% van het ongemaximeerd pensioengevend jaarsalaris. Dit betekent dat we geen rekening hoeven te houden met het maximum pensioengevend salaris en de franchise. Dit moeten we namelijk wel bij het basispensioen. We rekenen met het jaarsalaris uit het jaar voorafgaand aan het jaar van overlijden. Hoeveel nabestaandenpensioen uw partner krijgt hangt af van het percentage dat u heeft gekozen en uw jaarsalaris.
Bij een nabestaandenpensioenverzekering is standaard een wezenpensioen meeverzekerd. Een wezenpensioen is pensioen voor uw kinderen mocht u komen te overlijden voor uw 65e. Overlijdt u voor uw 65e en heeft u een nabestaandenpensioenverzekering? Dan keren wij een wezenpensioen uit aan uw kinderen tot 18 jaar en aan uw studerende kinderen tot uiterlijk 27 jaar. De hoogte van het wezenpensioen is gekoppeld aan het verzekerd bedrag van het nabestaandenpensioen: de dekking bedraagt respectievelijk 2%, 4% of 6% van het ongemaximeerd pensioengevend salaris uit het jaar voorafgaand aan het overlijden.
U kunt niet tussentijds (ook niet op een keuzemoment) het premiepercentage veranderen. Er is één uitzondering: bij de geboorte of adoptie van een kind.
Nabestaandenpensioenverzekering door uw werkgever; collectief
Uw werkgever kan besluiten om voor al zijn/haar werknemers een nabestaandenpensioenverzekering af te sluiten. Dit noemen we dan een collectieve nabestaandenpensioenverzekering. Deze collectieve verzekering geldt voor werknemers vanaf 14 jaar.
Als uw werkgever heeft gekozen voor collectief nabestaandenpensioen met een verzekerd bedrag van bijvoorbeeld 10%, dan kunt u ervoor kiezen de dekking aan te vullen tot maximaal 30%. U mag namelijk maximaal 30% verzekeren. De premie voor het deel dat u zelf aanvult, betaalt u dan zelf. Uw werkgever houdt dit in op uw salaris.
Hoeveel moet u betalen?
Hoeveel u per jaar aan premie moet betalen hangt af van:
• het percentage dat u heeft gekozen;
• uw leeftijd.
De premies en premieberekening bij een individuele keuze voor nabestaandenpensioen vindt u hier.
Uw werkgever houdt de premie die u moet betalen in op uw brutosalaris. Daarom moet een werkgever ook altijd het aanvraagformulier meeondertekenen.
De verzekering stoppen
De verzekering stopt automatisch als u de horeca- of cateringbranche verlaat of als u met pensioen gaat. Daarnaast kunt u uw nabestaandenpensioenverzekering op elk moment opzeggen, maar uiterlijk voor 1 november. Uw verzekering stopt dan op 31 december van datzelfde jaar.
Ook kunt u uw verzekering stopzetten binnen een half jaar na de volgende momenten:
• het overlijden van uw partner of kind;
• de beëindiging van uw huwelijk door echtscheiding;
• ontbinding na scheiding van tafel en bed;
• het beëindigen van een geregistreerd partnerschap;
• het beëindigen van het notarieel vastgelegde samenwonen.
Bij de Klantenservice kunt u een formulier aanvragen. Hiermee kunt u aangeven dat u de verzekering wilt stopzetten. Wilt u hierna toch weer een nabestaandenpensioenverzekering afsluiten? Dat kan alleen op de al eerder genoemde keuzemomenten.
Andere baan of arbeidsongeschikt?
Stopt u met werken in de horeca of catering, dan stopt de nabestaandenpensioenverzekering automatisch.
Gaat u weg bij uw huidige werkgever, maar blijft u wel werken in de bedrijfstak horeca of catering? Dan gaat uw verzekering gewoon door. U moet dan wel binnen acht weken uw nieuwe baan schriftelijk aan ons doorgeven. Dit doet u via het 'Formulier wijziging werkgever'. LET OP: uw nieuwe werkgever moet dit formulier ook ondertekenen. Hij houdt de premie namelijk in op uw salaris. Als u het formulier niet op tijd aan ons stuurt, dan stoppen wij de verzekering. Uw nabestaanden krijgen dan dus geen pensioenuitkering op het moment dat u overlijdt voor uw 65e.
Een nieuwe baan in de horeca en contractcatering betekent niet dat u de verzekering (die u al heeft) kunt veranderen of beëindigen. Als uw nieuwe werkgever de verzekering collectief (voor alle werknemers) aanbiedt, kan dit wel. Het nabestaandenpensioen kan namelijk maar voor maximaal 30% verzekerd worden. Heeft u zelf een verzekering voor 20% en uw werkgever ook, dan komt u dus uit op 40%. U kunt dan uw verzekering aanpassen, bijvoorbeeld naar 10% of stoppen. Dit moet u doen binnen acht weken na de start in uw nieuwe baan.
Heeft u een nieuwe baan en nog geen nabestaandenpensioen verzekerd? Dan kunt u de verzekering op dat moment wel afsluiten (alleen als u drie maanden of langer niet in de horeca en catering heeft gewerkt).
» Meer over veranderen van baan
Arbeidsongeschikt
Bent u volledig arbeidsongeschikt en heeft u een uitkering op basis van de regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA). Dan gaat uw pensioenopbouw bij PH&C gewoon voor 75% door. Ook uw nabestaandenpensioenverzekering loopt voor 75% door; als u dat tenminste had geregeld voor u arbeidsongeschikt werd. Dit kost u niets, want PH&C betaalt de premie voor u. Hier zijn wel voorwaarden aan verbonden. Een collectieve nabestaandenpensioenverzekering gaat ook gewoon door als het is afgesloten gedurende de wachttijd van de IVA.
>> Meer over arbeidsongeschiktheid
Ouderdomspensioen omzetten in nabestaandenpensioen
Op het moment dat u met pensioen gaat stopt uw nabestaandenpensioenverzekering (als u die had). U kunt dan een deel van uw ouderdomspensioen laten omzetten in een nabestaandenpensioen. U krijgt zelf minder ouderdomspensioen, maar uw nabestaanden krijgen een pensioen als u overlijdt na uw pensionering. Doet u dat niet, dan krijgt u zelf het pensioen waarop u had gerekend, maar krijgen uw nabestaanden niets als u overlijdt. Stel u bent met pensioen en u heeft een deel van uw ouderdomspensioen omgezet in nabestaandenpensioen. Uw partner gaat eerder dood dan u. U krijgt dan niet het nabestaandenpensioen weer bij uw ouderdomspensioen.
Op het moment dat u met pensioen gaat, kunt u uw keuze aangeven op het aanvraagformulier voor het ouderdomspensioen. U krijgt dit formulier ongeveer zes maanden vóór uw pensioendatum automatisch toegestuurd.
Voor 1998 gold een nabestaandenpensioen op basis van opbouw. Nabestaandenpensioen dat u voor 1998 heeft opgebouwd blijft, als u gehuwd bent op uw pensioendatum, natuurlijk gewoon staan als nabestaandenpensioen voor uw partner en/of kinderen.
U kunt ook ouderdomspensioen laten omzetten in nabestaandenpensioen als u uit dienst gaat. U krijgt dan zelf wel minder ouderdomspensioen.