Vroegpensioen
De regeling voor vroegpensioen is ingevoerd op 1 januari 2000 en op 1 januari 2006 beëindigd vanwege nieuwe wetgeving. Door gebruik te maken van de vroegpensioenregeling kon een werknemer op zijn/haar 62-jarige leeftijd stoppen met werken. Nu bouwen werknemers vanaf 2006 geen aanspraken op vroegpensioen meer op.
De aanspraken vroegpensioen die werknemers tot 1 januari 2006 hebben opgebouwd, zijn in de meeste gevallen omgezet naar ouderdomspensioen. Dit omzetten betekent dat voor iedere € 1,- vroegpensioen een (levenslange) aanspraak ouderdomspensioen bestaat van € 0,2588. Het verschil in bedrag komt doordat je ouderdomspensioen langer moet uitkeren dan vroegpensioen. Werknemers konden bezwaar maken tegen deze omzetting en/of de aanspraken afkopen ten gunste van een levensloopregeling. Werknemers die gebruikmaken of kunnen gaan maken van de SOHOR- of SUCON-regeling hadden geen keuze. Hun aanspraken vroegpensioen blijven (op dit moment) staan.
Toch eerder met pensioen?
Als u 65 jaar wordt gaat uw ouderdomspensioen in. Wilt u eerder met pensioen? Dan kunt u hiervoor schriftelijk een verzoek bij ons indienen. Het fonds moet akkoord gaan met uw verzoek. Ook moeten de dan geldende fiscale regels het wel toelaten. U kunt alleen vervroegd met pensioen als uw ouderdomspensioen niet onder de afkoopgrens van dat moment komt.
Let op! Als u eerder met pensioen wilt, betekent dit dat u langer een pensioenuitkering wilt ontvangen. Daarom krijgt u dan minder pensioen per jaar. Wilt u eerder met pensioen en heeft u ons dat laten weten, dan moet u vanaf die datum ook echt stoppen met werken in de horeca en catering.