Andere baan

Een andere baan. Dat is een goed moment om even stil te staan bij uw pensioen. Er zijn drie mogelijkheden en op deze pagina hebben we de gevolgen daarvan voor u verzameld:
• u begint met werken in de horeca- of cateringbranche
• u heeft een nieuwe baan in de horeca of catering
• u gaat in een andere branche werken

U begint met werken in de horeca- of cateringbranche

Welkom in de horeca- en cateringbranche! Vier dingen die we u meteen even willen meegeven (klikt u vooral op de verschillende onderdelen voor meer informatie!):
1. Elke nieuwe werknemer van 21 jaar en ouder in de horeca- of cateringbranche, krijgt van ons een welkomstbrief. U heeft deze brief als het goed is ook al gehad.
2. In onze regeling is niet standaard iets geregeld voor uw partner en/of kind(eren); uw nabestaanden. Dit betekent dat er voor hen dus niets is geregeld als u doodgaat voordat u met pensioen gaat. U kunt daar wel zelf iets aan doen, namelijk een nabestaandenpensioenverzekering afsluiten. Ook kan het zijn dat uw werkgever collectief nabestaandenpensioen geregeld heeft.
3. Binnen de pensioenregeling kunt u er ook voor kiezen om zelf extra ouderdomspensioen op te bouwen. Ook kan het zijn dat uw werkgever collectief extra ouderdomspensioen geregeld heeft.
4. U kunt het pensioen dat u eventueel in uw vorige baan heeft opgebouwd laten overdragen aan ons pensioenfonds. Dit heet waardeoverdracht. U kunt uw opgebouwde pensioen ook laten staan bij uw vorige pensioenfonds of -uitvoerder.

U heeft een nieuwe baan in de horeca of catering

Gefeliciteerd met uw nieuwe baan. U heeft een nieuwe werkgever, maar u blijft wel werken in de horeca en catering. Uw pensioenopbouw via de basispensioenregeling bij ons loopt gewoon door. Dit geldt in principe ook voor eventuele aanvullende producten die u zelf heeft geregeld.

LET OP: heeft u aanvullende regelingen bij ons afgesloten?
Het enige dat u binnen acht weken - nadat u in uw nieuwe baan bent begonnen - moet doen is het formulier wijziging werkgever invullen. Uw nieuwe werkgever moet dit formulier ook ondertekenen! Het is namelijk belangrijk dat uw nieuwe werkgever weet wat u voor aanvullende regelingen heeft. De premie(s) daarvan lopen namelijk via hem. Uw werkgever houdt de premie in op uw salaris. Stuurt u het formulier niet binnen acht weken op, dan stoppen wij de aanvullende regelingen.

U gaat in een andere branche werken

U heeft een nieuwe baan gevonden buiten de horeca en catering? Veel geluk! Er zijn wel zes belangrijke punten die we u mee willen geven (klikt u vooral op de verschillende onderdelen voor meer informatie!):

1. U kunt uw bij ons opgebouwde pensioen overdragen naar uw nieuwe pensioenuitvoerder. Dit heet waardeoverdracht.
2. U kunt uw opgebouwde pensioen ook laten staan. Omdat u in dat geval geen premie meer betaalt, groeit uw pensioen niet verder. Alleen als het bestuur van het pensioenfonds besluit een toeslag te verlenen, vindt een verhoging van uw pensioen plaats. Wisselt u een aantal keer van baan in uw leven? Dan is het wel belangrijk om goed op de hoogte te blijven van de pensioenen (aanspraken) die u bij uw verschillende werkgevers heeft opgebouwd. Kijk ook eens op www.mijnpensioenoverzicht.nl.
3. Als u zelf een nabestaandenpensioenverzekering bij ons had geregeld, dan stopt deze. Check daarom goed of nabestaandenpensioen in uw nieuwe pensioenregeling is opgenomen. Zo niet, dan moet u dit zelf nog regelen.
4. Als u zelf extra ouderdomspensioen heeft geregeld, dan stopt dit. Natuurlijk blijft dit wel in uw ‘pensioenspaarpot’ zitten.
5. Als u aan bepaalde voorwaarden voldoet, kunt u een verzoek indienen tot het laten uitbetalen van het door u opgebouwde pensioen (afkoop). Uw ‘pensioensspaarpot’ is daarna dus leeg.
6. U kunt ervoor kiezen om vrijwillig pensioen bij ons te blijven opbouwen, zogenaamde vrijwillige voortzetting. Hier zijn wel bepaalde voorwaarden aan verbonden.
7. Als uw pensioen bij ons achterblijft kunt u een gedeelte van uw opgebouwde ouderdomspensioen uitruilen in een nabestaandenpensioen. Dit nabestaandenpensioen kan op pensioendatum weer teruggeruild worden voor een hoger ouderdomspensioen.