De basispensioenregeling

Pensioenfonds Horeca & Catering heeft een basispensioenregeling. In deze basispensioenregeling, die voor iedere werknemer in de branche vanaf 21 jaar verplicht is, bouwt u alleen ouderdomspensioen op. U betaalt in de basisregeling dus alleen premie voor de opbouw van uw ouderdomspensioen. Pensioen voor uw nabestaanden maakt dus geen onderdeel uit van de basisregeling.

De belangrijkste kenmerken van de basispensioenregeling

•  Opbouw ouderdomspensioen:

-        opbouwpercentage 1,5%

-         toepassing franchise (drempelbedrag) van € 10.309 (2009)

-         toepassing maximum pensioengevend salaris van € 32.369 (2009)

·         Premie van 14,3% van de pensioengrondslag, u betaalt 7,15 % en uw werkgever betaalt 7,15%.

·         Nabestaandenpensioen niet automatisch geregeld in de basispensioenregeling. Wel kan gekozen worden voor een aanvullende regeling, verzekering nabestaandenpensioen.

·         Premievrije voortzetting van de pensioenopbouw voor volledig en duurzaam arbeidsongeschikten (IVA).

·         Verplichte toetredingsleeftijd is 21 jaar.

Naast de basispensioenregeling heeft ook uw werkgever de mogelijkheid om voor zijn werknemers een aanvullende ouderdomspensioenregeling af te sluiten.

Vragen?

Heeft u vragen over de basispensioenregeling? Kijkt u dan bij veel gestelde vragen.

SUCON-regeling en -premies contractcatering

In de contractcateringbranche hebben CAO-partijen nieuwe afspraken gemaakt over SUCON-regeling en aangepaste SUCON-premies. Meer informatie daarover kunt u vinden op de website van Stichtingen ContractCatering: www.stichtingencontractcatering.nl.