verzekering nabestaandenpensioen  

Wij kennen ook een verzekering voor nabestaandenpensioen. Deze is in de plaats gekomen van de verzekering die PH&C kende vóór 1 januari 2007.

Keuze verzekerd bedrag

Er kan gekozen worden voor een verzekerd bedrag van 10%, 20% of 30% van het pensioengevend jaarsalaris uit het jaar voorafgaand aan het jaar van overlijden. De hoogte van het verzekerde bedrag bepaalt uiteindelijk de uitkering nabestaandenpensioen aan uw partner. Bij dit pensioengevende salaris houden wij geen rekening met het maximum pensioengevende salaris en de franchise zoals deze gelden voor de basispensioenregeling.

Wezenpensioen

Bij een nabestaandenpensioenverzekering is standaard een wezenpensioen meeverzekerd. Een wezenpensioen wordt uitgekeerd aan kinderen tot 18 jaar en aan studerende kinderen tot uiterlijk 27 jaar. De hoogte van het wezenpensioen is gekoppeld aan het verzekerd bedrag van het nabestaandenpensioen: de dekking bedraagt respectievelijk 2%, 4% of 6% van het pensioengevend salaris uit het jaar voorafgaand aan het overlijden.

Collectief

Deze verzekering kan uw werkgever collectief afsluiten voor al zijn werknemers. Het gemiddelde salaris, de gemiddelde leeftijd van het werknemersbestand en de hoogte van het percentage dat hij kiest, bepalen de hoogte van de te betalen premie.

Individueel

U kunt zich individueel verzekeren voor het nabestaandenpensioen. Hier kunt u alleen voor kiezen op één van de zogenaamde keuzemomenten. De hoogte van het percentage dat wordt gekozen én uw leeftijd bepalen de hoogte van de te betalen premie op jaarbasis. De premies en premieberekening bij een individuele keuze voor nabestaandenpensioen vindt u hier.

Collectief en (aanvullend) individueel

Als uw werkgever heeft gekozen voor collectief nabestaandenpensioen met een verzekerd bedrag van bijvoorbeeld 10%, dan kunt u ervoor kiezen de dekking aan te vullen tot maximaal 30%. De premie voor de door u gekozen aanvullende dekking komt geheel voor uw rekening.

Wat houdt de verzekering precies in?

Met de verzekering nabestaandenpensioen zijn uw partner en/of kinderen verzekerd voor het verlies van inkomen als u onverhoopt mocht komen te overlijden. De nabestaandenpensioenverzekering is een risicoverzekering. Dit houdt in dat geen nabestaandenpensioen wordt opgebouwd, maar dat sprake is van een verzekering die levenslang uitkeert als de deelnemer komt te overlijden vóór de pensioendatum.

Uw bijdrage

Uw werkgever bepaalt in welke mate hij meebetaalt aan de collectieve verzekering nabestaandenpensioen. Uw bijdrage houdt hij in op uw brutosalaris. Bij een individuele verzekering nabestaandenpensioen verloopt de verrekening van de premie altijd via de werkgever. Overlegt u het daarom altijd met hem als u zich individueel wilt verzekeren. Hier vindt u een voorbeeldberekening voor de premie van het individuele nabestaandenpensioen.

Keuzemomenten

U kunt zich verzekeren voor het nabestaandenpensioen binnen een half jaar na één van de zogenaamde keuzemomenten:

• U heeft een nieuwe baan in de horeca of catering. Werkte u in het verleden ook al in de horeca of catering? Dan moet de tijd tussen uw vorige baan en deze nieuwe baan meer dan drie maanden bedragen;

• U treedt in het huwelijk;

• U gaat een geregistreerd partnerschap aan;

• U gaat samenwonen en dit is notarieel vastgelegd;

• U krijgt of adopteert een kind.

Verzekering afsluiten

Het afsluiten van de verzekering nabestaandenpensioen doet u via het Formulier 'Aanvraag individuele verzekering nabestaandenpensioen'. U kunt dit formulier bij de Klantenservice aanvragen.

Beëindigen

U kunt de verzekering met een opzegtermijn van twee maanden ieder jaar per
31 december beëindigen. Daarnaast kunt u de verzekering beëindigen bij een echtscheiding, ontbinding na scheiding van tafel en bed, het einde van een geregistreerd partnerschap, het beëindigen van het samenwonen, het overlijden van uw partner of het overlijden van een kind.

In deze situaties geldt dat u uiterlijk binnen zes maanden bij het pensioenfonds schriftelijk moet aangeven dat u de verzekering wilt beëindigen. U kunt hiervoor bij de Klantenservice een formulier aanvragen. Heeft u de verzekering beëindigd, dan kunt u zich pas weer voor het nabestaandenpensioen verzekeren op één van de hierboven genoemde keuzemomenten.

Einde dienstverband, andere baan

Verlaat u de bedrijfstak horeca of catering, dan stopt de verzekering automatisch. Blijft u werken in de bedrijfstak horeca of catering, dan wordt uw verzekering voortgezet als u uw nieuwe dienstverband binnen acht weken schriftelijk aan ons meldt. Dit doet u via het 'Formulier wijziging werkgever'. Let u erop dat uw nieuwe werkgever dit formulier ook ondertekent; hij houdt de premie namelijk in op uw salaris. Stuurt u het formulier niet tijdig aan ons op, dan beëindigen wij de verzekering; uw nabestaanden ontvangen dan geen pensioen op het moment dat u overlijdt. Een nieuw dienstverband betekent overigens niet dat u de verzekering kunt wijzigen of beëindigen. Als uw nieuwe werkgever de verzekering collectief aanbiedt, kan dit wel. Dit kan dan binnen acht weken na aanvang van de nieuwe dienstbetrekking. Heeft u een nieuw dienstverband en nog geen nabestaandenpensioen verzekerd? Dan kunt u de verzekering op dat moment wel afsluiten.

» Meer over veranderen van baan

Arbeidsongeschiktheid                                                                               

Premievrije voortzetting van deze regeling bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid (IVA) is standaard meeverzekerd, zoals dat ook is geregeld bij de basispensioenregeling.

» Meer over arbeidsongeschiktheid

Verzekering nabestaandenpensioen aanvragen?

Een aanvraagformulier kunt u opvragen bij de Klantenservice.

Vragen?

Heeft u nog vragen over de aanvullende verzekering nabestaandenpensioen? Kijkt u dan bij vragen over verzekering nabestaandenpensioen.