Arbeidsongeschiktheid

Zolang u ziek bent, is uw werkgever verplicht uw loon maximaal 104 weken door te betalen. In de CAO is geregeld wat de hoogte is van de loondoorbetalingsverplichting gedurende deze periode. U en uw werkgever zijn, gedurende deze periode van loondoorbetaling, verplicht premies af te blijven dragen aan Pensioenfonds Horeca & Catering. Uw pensioenopbouw gaat gedurende deze periode dus gewoon door. Het kan zijn dat u na een tijd geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt verklaard.

U kunt dan een uitkering krijgen op grond van de:

• Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) bij ziek op of na     1 januari 2004;

• Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) bij ziek voor        1 januari 2004.

WIA-uitkering

Op 1 januari 2006 is de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) in werking getreden. De WIA is de opvolger van de WAO. De WIA geldt voor iedereen die op of na 1 januari 2004 ziek is geworden. Voor meer informatie over de WIA, kunt u terecht bij UWV en veel gestelde vragen over de WIA. Meer informatie over de WIA en uw pensioenopbouw vindt u hier.

WAO-uitkering

Ontvangt u een WAO-uitkering, dan kunt u in aanmerking komen voor een aanvulling van Pensioenfonds Horeca & Catering. Meer informatie over de WAO en uw pensioenopbouw vindt u hier.

Meer weten?

Zie ook veel gestelde vragen over arbeidsongeschiktheid.