vroegpensioen

Het vroegpensioen van Pensioenfonds Horeca & Catering is per 1 januari 2006 komen te vervallen. Dit is een rechtstreeks gevolg van de Wet VUT, Prepensioen en Levensloop (Wet VPL). De mogelijkheid om fiscaal gunstig prepensioen op te bouwen is met deze wet komen te vervallen. Reden voor sociale partners om dit product uit de regeling te halen. In de hoofdlijnen van het akkoord voor een nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2007, dat is bereikt tussen sociale partners, is gesproken over het omzetten van de vroegpensioenaanspraken naar ouderdomspensioen. Pensioenfonds Horeca & Catering onderzoekt momenteel wat de mogelijkheden hiervoor zijn.

Ontvangt u sinds 2005 of eerder een vroegpensioen?

Dan is er voor u niets aan de hand. U blijft gewoon uw vroegpensioen ontvangen tot de einddatum hiervan. Hieronder vindt u praktische informatie over uw pensioenuitkering.

Van bruto naar netto

Op het vroegpensioen van PH&C wordt loonheffing ingehouden. De loonheffing op een uitkering uit vroegere arbeid bestaat uit loonbelasting, premies volksverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage in het kader van de Zorgverzekeringswet. Voor de actuele tarieven loonheffing verwijzen wij u naar de website van de Belastingdienst.

Betaaldata

Pensioenfonds Horeca & Catering betaalt het pensioen maandelijks uit rond de 23^e dag van de maand. Uw uitkering is dan rond de 25^e bijgeschreven.

Inkomsten naast het vroegpensioen

Als u naast het vroegpensioen ook recht heeft op een overgangsuitkering van de SUHOR, SUCON of SOHOR, dan vindt er een verrekening plaats op de overgangsuitkering.

Pensioenopbouw tijdens het vroegpensioen

Terwijl u met vroegpensioen bent, zonder dat u recht heeft op een overgangsuitkering van SUHOR/SOHOR of SUCON, gaat de opbouw van uw ouderdomspensioen gewoon door. Ook de verzekering van uw eventuele nabestaandenpensioen zal dan voortgezet worden. Voorwaarde is wel, dat u direct voorafgaand aan het vroegpensioen actief deelnemer bent. De grondslag waarover u nog pensioen opbouwt, is lager dan toen u nog werkte. De grondslag is dan niet meer uw laatstverdiende salaris, maar het bedrag dat u jaarlijks aan vroegpensioen ontvangt. De helft van de pensioenpremie wordt ingehouden op uw uitkering, de andere helft neemt PH&C voor haar rekening.