Over Pensioenfonds Horeca & Catering

Pensioenfonds Horeca & Catering zorgt voor een loonvervangend inkomen voor (gewezen) werknemers en hun nabestaanden na pensionering of overlijden en tijdens arbeidsongeschiktheid.

Verplichtstelling

Het pensioenfonds werd in 1964 officieel verplicht gesteld voor de bedrijfstak. Een werkgever valt onder de verplichtstelling van het pensioenfonds als hij een natuurlijke of rechtspersoon is die een horeca- of contractcateringonderneming exploiteert.

Verplichte basisregeling ouderdomspenioen

Iedere werknemer van 21 jaar en ouder die een arbeidsovereenkomst heeft met een werkgever die onder de verplichtstelling valt, neemt verplicht deel in de basispensioenregeling van Pensioenfonds Horeca & Catering. Deze regeling voorziet in de opbouw van ouderdomspensioen.

Aanvullende producten

Pensioenfonds Horeca & Catering biedt de mogelijkheid om op vrijwillige basis extra ouderdomspensioen op te bouwen en een verzekering voor nabestaandenpensioen af te sluiten. Dit kan op collectieve basis; de werkgever sluit een contract af voor al zijn medewerkers. Maar de werknemer kan dit ook zelf bij het pensioenfonds regelen.