|
||||
| › Werkgevers › Klantenservice › Veel gestelde vragen | ||||
|
  
|
Veel gestelde vragen
Klik op de vraag om direct naar
het antwoord te springen. Staat uw vraag er niet
tussen, aarzel dan niet om gebruik te maken van
het
zelf stellen van een vraag. Voorlopige Vaststelling? » Hoe kan ik mijn termijnbedrag voor de voorlopige vaststelling aanpassen?
Nieuwe pensioenregeling 2007 » Wat is de toetredingsleeftijd voor de pensioenregeling per 1 januari 2007? » Wat is de pensioengrondslag voor 2007?
Aanvullende regelingen
Premies
»
Hoe worden de premies 2007 door PH&C
vastgesteld? » Wat als de hoogte van de premieberekening niet juist is?
Betalen » Wat is er veranderd aan het betaalproces in 2007? » Hoe krijgt PH&C mijn financiële gegevens door in 2007? » Welk bankrekeningnummer moet ik gebruiken? » Hoe kan ik mijn bankrekeningnummer wijzigen?
Incasso
Vroegpensioen
»
Welke mogelijkheden heeft een werknemer voor
zijn aanspraken voor vroegpensioen?
Overig » Hoe kan ik wijzigingen in de bedrijfsvoering doorgeven?
»
Is de pensioenregeling van PH&C een toegezegde
bijdrageregeling of een
ANTWOORDEN Voorlopige vaststelling Hoe kan ik mijn termijnbedrag voor de voorlopige vaststelling aanpassen? Om te zorgen dat de volgende voorlopige afrekeningen beter aansluiten bij uw eigen premieberekeningen, kunt u een Correctieformulier Voorlopige Afrekening (CVA) invullen. Dit kan uitsluitend via onze website. Wij passen het eerstvolgende termijnbedrag dan voor u aan. De inlogcode en wachtwoord voor dit formulier ontvangt u van ons. Is dit niet het geval, neemt u dan contact met ons op. Op het correctieformulier staan de jaarbedragen van de diverse premies. Houdt u bij uw eigen berekeningen rekening met bijvoorbeeld seizoensinvloeden en eenmalige jaarlijkse loonuitkeringen zoals vakantiegeld, bonussen etc. Nieuwe pensioenregeling 2007 Wat is de toetredingsleeftijd voor de pensioenregeling per 1 januari 2007? De toetredingsleeftijd voor de pensioenregeling van PH&C is met ingang van 1 januari 2007 verlaagd van 25 jaar naar 21 jaar.
Wat is de pensioengrondslag voor 2007? De pensioengrondslag is het pensioengevend salaris minus een franchise van € 9.819 per jaar (niveau 2007). Het pensioengevend salaris is gemaximeerd op € 30.623 per jaar (niveau 2007). De franchise en het gemaximeerde salaris worden jaarlijks bijgesteld.
Aanvullende regelingen
Voor welke aanvullende regelingen kan ik kiezen per 1 januari 2007? U kunt kiezen voor een collectieve aanvullende ouderdomspensioenregeling en/of een collectieve verzekering nabestaandenpensioen voor al uw medewerkers.
Wat is de looptijd van de aanvullende regelingen? De looptijd van de collectieve aanvullende regeling ouderdomspensioen en van de collectieve verzekering nabestaandenpensioen is in principe vijf jaar. De premiepercentages staan ook vijf jaar vast, tot 2012. Alleen bij grote wijzigingen in de leeftijdsopbouw van uw werknemersbestand kan het premiepercentage wijzigen. Premies Werkgevers in de sectoren horeca en contractcatering moeten aan PH&C premie betalen als zij onder de werkingssfeer van de pensioenregeling van Pensioenfonds Horeca & Catering vallen. Deze werkingssfeer vloeit voort uit de verplichtstellingsbeschikking van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en geldt voor werknemers in loondienst van een werkgever die inschrijfplichtig is bij het Bedrijfschap Horeca en Catering. Werkgevers in de horecasector die inschrijfplichtig zijn bij het Bedrijfschap Horeca en Catering zijn tevens verplicht de Fonds CAO (Sociaal Fonds Horeca) en de SOHOR-CAO (Stichting Overgangregeling vervroegd uittreden voor het Horecabedrijf) toe te passen en moeten dus bijdragen aan deze stichtingen voldoen.
Hoe worden de premies 2007 door PH&C vastgesteld? Het pensioenfonds berekent de premies voor de pensioenregeling en de bijdragen voor de collectieve bedrijfstakfondsen Stichting Sociaal Fonds voor het Horecabedrijf (SFH) en Stichting Overgangsregeling vervroegd uittreden voor het Horecabedrijf (SOHOR). Dit gebeurt op basis van de door u feitelijk betaalde lonen per maand of per periode van vier weken. U hoeft alleen uw loonaangifte bij de Belastingdienst te doen zoals u dat al sinds dit jaar doet. Pensioenfonds Horeca & Catering ontvangt deze gegevens van UWV en berekent op basis hiervan het bedrag dat u aan het pensioenfonds verschuldigd bent.
Wat wordt uit de PH&C-premie bekostigd? De PH&C-premie wordt gebruikt voor de opbouw van ouderdomspensioen. De totale premie van 14,3% is inclusief een vast percentage van 0,9% (een vaste opslag) dat is bestemd voor een toeslag (indexatie) op de opgebouwde aanspraken van actieve deelnemers. Deze toeslag wordt jaarlijks toegekend aan deelnemers die in dat jaar een actief dienstverband hebben gehad. Ook premievrije voortzetting bij arbeidsongeschiktheid wordt gefinancierd uit de premie.
Correcties over 2006 hoeft u, net als bij de nieuwe werkwijze van de Belastingdienst, alleen aan de Belastingdienst door te geven. Correcties over de jaren vóór het heffingsjaar 2006 kunnen via UWV én de Belastingdienst worden doorgegeven.
Betalen
Wat is er veranderd aan het betaalproces in 2007? De door u verschuldigde premie voor de basispensioenregeling (zowel voor horeca als catering van toepassing) en de bijdragen SOHOR en SFH (alleen van toepassing voor horeca) worden vanaf 1 januari 2007 automatisch geïncasseerd. Twintig dagen na de vervaldata van de Belastingdienst vindt de automatische incasso plaats. Ten minste vier werkdagen voordat de automatische incasso plaatsvindt, ontvangt u van PH&C bericht over de hoogte van het bedrag en de precieze datum van afschrijving. Het voordeel van automatische incasso is dat u achteraf op maandelijkse basis betaalt.
Hoe krijgt PH&C mijn financiële gegevens door? Pensioenfonds Horeca & Catering baseert de administratie op gegevens van derden (o.a. van de Belastingdienst en UWV en Bedrijfschap Horeca en Catering. Sinds 2006 doet iedere werkgever eens in de vier weken of eenmaal per kalendermaand loonaangifte bij de Belastingdienst. Een deel van deze gegevens komt via UWV bij Pensioenfonds Horeca & Catering terecht. Op basis van deze gegevens wordt premie berekend. Ook kan aan de hand van deze gegevens voor deelnemers de pensioenopbouw worden vastgesteld.
Welk bankrekeningnummer moet ik gebruiken? Voor de basispensioenregeling gebruikt u het volgende bankrekeningnummer: Rekeningnummer: 52 34 07 939, ABN AMRO Ten name van: Pensioenfonds Horeca & Catering
Dit rekeningnummer wordt uitsluitend gebruikt voor betalingen betreffende heffingsjaar 2007 en toekomstige jaren.
Voor het heffingsjaar 2006 en eerdere heffingsjaren wordt het huidige bankrekeningnummer 52 46 13 079 (ABN AMRO) aangehouden.
Voor de aanvullende regelingen gebruikt u het volgende bankrekeningnummer: Rekeningnummer: 55.25.75.461, ABN AMRO Ten name van: Pensioenfonds Horeca & Catering
Hoe kan ik mijn bankrekeningnummer wijzigen? De wijziging kan schriftelijk of per fax, voorzien van handtekening, worden doorgegeven.
Wanneer wordt er een boete opgelegd? Als PH&C niet kan incasseren omdat er onvoldoende saldo op uw rekening staat, wordt er nogmaals een poging ondernomen. Staat er wederom niet voldoende saldo op uw rekening, dan ontvangt u een aanmaning. Deze aanmaning is inclusief een boete en wettelijke rente. Na twee aanmaningen ontvangt u een derde en laatste aanmaning. Deze aanmaning betreft niet alleen het bedrag dat u tot die tijd verschuldigd bent, maar ook het geschatte restant jaarbedrag inclusief een boete.
Na twee aanmaningen ontvangt u een derde en laatste aanmaning. Deze aanmaning betreft niet alleen het bedrag dat u tot die tijd verschuldigd bent, maar ook het geschatte restant jaarbedrag inclusief een boete. Als u vervolgens hierop geen actie onderneemt schakelt PH&C een incassobureau in.
Vroegpensioen
Welke mogelijkheden heeft een werknemer voor zijn aanspraken voor vroegpensioen? Eind 2005 is in verband met nieuwe wetgeving het besluit genomen de opbouw van vroegpensioen per 1 januari 2006 te beëindigen. In het akkoord voor de nieuwe pensioenregeling dat 4 mei 2006 is gesloten, zijn ook afspraken gemaakt over de aanspraken vroegpensioen die deelnemers tot 1 januari 2006 hebben opgebouwd. Deze afspraken hebben geleid tot een aantal keuzemogelijkheden voor de deelnemers. Zij hebben hier in november een brief over ontvangen. De keuzemogelijkheden zijn:
A.
Vroegpensioenaanspraken laten staan
B.
Vroegpensioenaanspraken overzetten
naar levensloopregeling
C.
Vroegpensioenaanspraken omzetten naar
Ouderdomspensioenaanspraken Als de deelnemer zijn vroegpensioenaanspraken wil laten staan (mogelijkheid A), hebben wij hem verzocht dit schriftelijk aan ons door te geven. Dit geldt ook als hij zijn vroegpensioenaanspraken wil overzetten naar de levensloopregeling (mogelijkheid B). De deelnemer moet zijn keuze vóór 1 februari 2007 aan ons kenbaar hebben gemaakt, anders worden de vroegpensioenaanspraken automatisch omgezet naar ouderdomspensioenaanspraken. Kiest de deelnemer ervoor om de aanspraken vroegpensioen te laten omzetten naar ouderdomspensioen (mogelijkheid C) dan hoeft hij geen actie te ondernemen. De aanspraken vroegpensioen worden dan met terugwerkende kracht per 1 januari 2006 omgezet naar aanspraken ouderdomspensioen.
Overig
Hoe kan ik wijzigingen in de bedrijfsvoering doorgeven? Deze kunt u schriftelijk en via e-mail doorgeven (zie hiervoor onze contactgegevens). De wijziging moet voorzien zijn van twee adresdragers: één van UWV en één van de Belastingdienst.
Vanaf 1 januari 2005 moeten ondernemingen hun pensioenlasten verantwoorden in de jaarrekening volgens de richtlijn RJ271, afgeleide van de internationale richtlijn IAS19. Hierbij wordt een onderscheid gemaakt in een “toegezegde bijdrageregeling” en een “toegezegde pensioenregeling”. Aangezien deze twee regelingen verschillen in de financiële verplichtingen voor de aangesloten onderneming, worden deze op verschillende wijzen verwerkt in de jaarrekening. Bij een toegezegde bijdrageregeling kan worden volstaan met opname van de lasten en de verplichtingen uit hoofde van de regulier te betalen pensioenpremie. Bij een toegezegde pensioenregeling moet de onderneming daarnaast haar aandeel in de eventuele tekorten of overschotten in de jaarrekening verwerken.
De pensioenregeling van Pensioenfonds Horeca & Catering is een toegezegde pensioenregeling. Indien eventuele tekorten of overschotten niet op een eenduidige en betrouwbare wijze kunnen worden toegerekend aan individuele werkgevers, dient de pensioenregeling - ondanks dat er sprake is van een toegezegde pensioenregeling - te worden verwerkt als een toegezegde bijdrageregeling. Wij zijn van mening dat hiervan sprake is bij de regeling van Pensioenfonds Horeca & Catering. Om deze reden dienen aangesloten ondernemingen de regeling van Pensioenfonds Horeca & Catering dan ook te verwerken als een toegezegde bijdrageregeling. In de jaarrekening kunt u dus volstaan met in de winst- en verliesrekening de lasten op te nemen uit hoofde van de reguliere premiebetaling die aan het jaar zijn toe te rekenen. In de balans neemt u de eventueel nog te vorderen of te betalen pensioenpremies op. In de brief van Deloitte aan PH&C wordt bovenstaande bevestigd.
IAS staat voor International Accounting Standards. Dit zijn internationale richtlijnen op het gebied van jaarverslaggeving. Deze richtlijnen beogen de vergelijkbaarheid van de jaarrekeningen van ondernemingen te vergroten.
|
|
|
Deelnemers | Pensioengerechtigden | Werkgevers | Over PHenC Copyright © 2006 Pensioenfonds Horeca & Catering. Alle rechten voorbehouden. |
Disclaimer | Copyright | Webmaster Deze pagina is het laatst gewijzigd op: 15-2-2010 |