verzekering nabestaandenpensioen

Onze pensioenregeling kent een aanvullende regeling voor een nabestaandenpensioenverzekering.

Wat houdt de verzekering precies in?

Met de verzekering nabestaandenpensioen zijn de partner en/of kinderen van uw werknemer verzekerd tegen inkomensverlies bij overlijden. De nabestaandenpensioenverzekering is een risicoverzekering. Er wordt geen nabestaandenpensioen opgebouwd, maar uitgekeerd als uw werknemer overlijdt vóór de pensioendatum. Deze verzekering eindigt als uw werknemer zijn dienstverband wordt beëindigd of op zijn pensioendatum.

Keuze verzekerd bedrag

U kunt kiezen voor een verzekerd bedrag van 10%, 20% of 30% van het ongemaximeerde pensioengevende salaris zonder rekening te houden met de franchise van het jaar voorafgaand aan het jaar van overlijden. Het verzekerde bedrag bepaalt uiteindelijk de uitkering nabestaandenpensioen aan de partner van uw werknemer.

Premie nabestaandenpensioenverzekering

De hoogte van de premie wordt bepaald door:

- het gemiddelde salaris

- de parttimefactor

- de gemiddelde leeftijd van uw werknemersbestand

- de hoogte van het percentage dat u kiest

Andere factoren die van belang zijn, zijn algemene verwachtingen over:
- werknemersverloop
- percentage mannen en vrouwen binnen een bedrijf
- de kans dat een werknemer een partner heeft.

Het uiteindelijke tarief verschilt dus per bedrijf. Als u een offerte aanvraagt voor de collectieve verzekering, rekenen wij uw tarief graag voor u uit.

Looptijd

De nabestaandenpensioenverzekering heeft een looptijd van 5 jaar.

Aanvullend collectief en individueel

Als u kiest voor een collectieve verzekering nabestaandenpensioen met een verzekerd bedrag van bijvoorbeeld 10%, dan kan uw werknemer de dekking aanvullen tot maximaal 30%. De premie voor deze aanvulling neemt hij voor zijn rekening. U houdt dit in op het bruto salaris. Uw werknemer kan alleen kiezen voor een individuele verzekering nabestaandenpensioen op de zogenaamde keuzemomenten. De premies en premieberekening bij een individuele keuze voor nabestaandenpensioen vindt u hier. 

Keuzemomenten
Uw werknemer kan zich verzekeren voor het nabestaandenpensioen op één van de keuzemomenten:
- indiensttreding bij een horeca- of cateringonderneming;
- het bereiken van de 21-jarige leeftijd als hij al in dienst bij een horeca- of
cateringonderneming is;
- in het huwelijk treden;
- het aangaan van een geregistreerd partnerschap;
- het gaan samenwonen met een samenlevingscontract (notariële akte);
- geboorte of adoptie van een kind.
Voor werknemers die in 2005 of 2006 aan de regeling zijn gaan deelnemen, gelden aanvullende keuzemomenten.

Wezenpensioen

Bij een nabestaandenpensioenverzekering is standaard een wezenpensioen meeverzekerd. Een wezenpensioen geldt voor kinderen tot 18 jaar en voor studerende kinderen tot uiterlijk 27 jaar. De hoogte van het wezenpensioen is gekoppeld aan het verzekerd bedrag van het nabestaandenpensioen: de dekking bedraagt respectievelijk 2%, 4% of 6% van het pensioengevend salaris uit het jaar voorafgaand aan het overlijden.

Arbeidsongeschiktheid

Premievrije voortzetting van de verzekering nabestaandenpensioen bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid (IVA) is standaard meeverzekerd, zoals dat ook is geregeld bij de basispensioenregeling. Deelnemers met een WGA-uitkering hebben geen recht op premievrije voortzetting.

» Meer over arbeidsongeschiktheid

Premie

In overleg met (een vertegenwoordiging van) uw werknemers bepaalt u in welke mate u meebetaalt aan de verzekering nabestaandenpensioen. De werknemersbijdrage houdt u in op het brutosalaris.

Geïnteresseerd?

Bent u geïnteresseerd in een collectieve verzekering nabestaandenpensioen voor uw werknemers? Neemt u dan contact op met de afdeling Accountmanagement. Zij beantwoorden graag uw vragen.