andere baan

Als uw werknemer van baan verandert binnen de horeca of contractcatering, bouwt hij waarschijnlijk verder pensioen op bij Pensioenfonds Horeca & Catering. Gaat hij echter iets anders doen, dan is de kans groot dat de pensioenopbouw bij PH&C stopt. De verzekering van het nabestaandenpensioen vervalt automatisch als uw werknemer de bedrijfstak horeca of catering verlaat. In het laatste geval staat hij voor een keuze: wat gaat hij doen met de opgebouwde aanspraken?

Waardeoverdracht

Uw werknemer kan de aanspraken laten staan, maar kan ook de opgebouwde aanspraken meenemen naar een nieuwe pensioenregeling. De aanspraken die hij heeft opgebouwd, worden dan ingebracht in de nieuwe regeling en hij bouwt vervolgens verder aan het pensioen. Waardeoverdracht kan gunstig zijn, een offerte hiertoe kan altijd vrijblijvend en kosteloos aangevraagd worden.

Meer informatie over waardeoverdracht en de financiële crisis

Vrijwillige voortzetting

Stopt uw werknemer met werken in de horeca of catering, bouwt hij via zijn nieuwe werkgever geen pensioen op, begint hij als zelfstandige, of is hij werkloos, dan heeft hij de mogelijkheid van maximaal drie jaar vrijwillige voortzetting. Voorwaarde is dat de werknemer niet verplicht deelnemer is in andere pensioenregelingen. Bovendien moet de werknemer al minstens drie jaar in de pensioenregeling van PH&C hebben deelgenomen.