in dienst
Al uw werknemers van 21 jaar of ouder worden
opgenomen in de basispensioenregeling. Als u
loonaangifte heeft gedaan, krijgt PH&C de
melding van een nieuwe werknemer door van UWV. U
hoeft nieuwe werknemers dus niet zelf door te
geven. Heeft u een werknemer in dienst die 21
jaar wordt, dan betaalt u daarvoor
pensioenpremie vanaf de eerste dag van het
loontijdvak waarin de 21-jarige leeftijd wordt
bereikt.
PH&C verzendt jaarlijks een
pensioenoverzicht
aan iedere actieve deelnemer. Uw werknemers
ontvangen hun eerste pensioenoverzicht in het
eerste jaar na indiensttreding.
U moet (on)betaald verlof, ouderschapsverlof
(periode en het aantal uren) en demotie (alleen
bij contractcatering) melden bij Pensioenfonds
Horeca en Catering.
Wanneer uw nieuwe werknemer al werkzaam was in
de horeca of contractcatering en een verzekering
voor individueel nabestaandenpensioen heeft
afgesloten, dan wordt deze verzekering
voortgezet.
Waardeoverdracht
Wanneer uw nieuwe werknemer deel gaat nemen in onze
pensioenregeling adviseren wij u hem tijdig te
informeren over het recht op waardeoverdracht.
Hiermee kan uw werknemer zijn oude
pensioenaanspraken aan ons overdragen. Het
verzoek tot waardeoverdracht wordt altijd
gericht aan ons en uw werknemer moet dat binnen
6 maanden na aanvang van het dienstverband doen.
Het formulier waardeoverdracht kunt u of uw
werknemer
hier downloaden of aanvragen bij onze
klantenservice. Een verzoek tot waardeoverdracht verplicht uw werknemer
tot niets. Hij krijgt eerst een offerte.
Waardeoverdracht is niet van toepassing als zowel de oude
als de nieuwe werkgever aangesloten is bij PH&C.
In dat geval wordt de pensioenopbouw immers
voortgezet.
Meer informatie over waardeoverdracht en de
financiële crisis
|