premies en bijdragen 2010
U draagt premies en bijdragen af aan
Pensioenfonds Horeca & Catering. Een gedeelte
van de premies mag u inhouden op het loon van de
werknemer. U bent wel verplicht op de loonstrook
te vermelden hoeveel premie wordt ingehouden.
Premies en bijdragen voor
werkgevers
in de Horeca 2010
|
Regeling |
Werknemer |
Werkgever |
Totaal |
Leeftijd |
|
PH&C |
7,15% |
7,15% |
14,30% |
21-65 jr |
|
SOHOR |
0 |
0 |
0 |
nvt |
PH&C
Wij gebruiken de PH&C-premie voor
opbouw van ouderdomspensioen. De grondslag
waarover de premie wordt berekend, is gelijk aan
het pensioengevend loon minus de franchise. De
premie per deelnemer wordt vastgesteld op basis
van de werkelijk verloonde uren. Het
gemaximeerde pensioengevend loon en de franchise
zijn op basis van een fulltime dienstverband.
Een fulltime dienstverband in de horeca heeft
1976 uren per jaar.
SOHOR
De SOHOR-bijdrage is op nul
gezet, omdat die vervalt per 1 januari 2010. De
SOHOR-regeling zelf blijft wel gewoon bestaan.
SOHOR is de Stichting Overgangsregeling
vervroegd uittreden voor het Horecabedrijf.
Afschaffing van de SOHOR-bijdrage scheelt zowel
de werkgever als de werknemer 0,7% premie
(totaal 1,4%). Het is niet meer mogelijk een aanvraag in
te dienen
om eerder te stoppen met werken. Meer informatie
vindt u op www.sohor.nl.
SFH
Ter informatie: per 1
januari 2009 is de bijdrage voor SFH (Stichting
Sociaal Fonds Horecabedrijf) vervallen. De
SFH-regeling zelf bestaat nog gewoon voor het
horecabedrijf.
Premies en bijdragen voor
werkgevers
in de Contractcatering 2010
|
Regeling |
Werknemer |
Werkgever |
Totaal |
Leeftijd |
|
PH&C |
7,15% |
7,15% |
14,30% |
21-65 jr |
|
SUCON I1 |
1,50% |
1,76% |
3,26% |
14 en ouder |
|
SUCON II1 |
0,00% |
0,82% |
0,82% |
14 en ouder |
|
FBA |
0,22% |
0,30% |
0,52% |
14 en ouder |
|
FBS2 |
0,35% |
0,35% |
0,70% |
14 en ouder |
PH&C
Wij gebruiken de PH&C-premie voor
opbouw van ouderdomspensioen. De grondslag
waarover de premie wordt berekend, is gelijk aan
het pensioengevend loon minus de franchise. De
premie per deelnemer wordt vastgesteld op basis
van de werkelijk verloonde uren. Het
gemaximeerde pensioengevend loon en de franchise
zijn op basis van een fulltime dienstverband.
Een fulltime dienstverband in de
contractcatering heeft 2080 uren per jaar.
SUCON I, II, FBA en FBS
De premies per werknemer voor de
volgende regelingen worden niet door PH&C in
rekening gebracht:
SUCON I + II (Stichting Vrijwillig Vervroegde
Uittreding voor de Contractcateringbranche)
FBA (Stichting Fonds Bevordering
Arbeidsverhoudingen Contractcatering)
FBS (Stichting Fonds Bevordering Sociale
Verhoudingen Contractcatering)
Voor meer informatie over deze bijdragen:www.stichtingencontractcatering.nl.
|
1 |
SUCON betreft de basispremie en premie
affinanciering. Voor medewerkers die
geboren zijn in of voor 1953 met
mogelijk uitzicht op een SUCON-uitkering
geldt tevens een extra SUCON-bijdrage
van 3,5%. Deze bijdrage is
(gedeeltelijk) van invloed op de PH&C-grondslag. |
|
2
|
De bijdrage voor FBS is alleen
verschuldigd door bedrijven aangesloten
bij VENECA. |
Parameters
|
Pensioenregeling
PH&C |
Per uur
Horeca Catering |
|
Maximum pensioen-gevend loon |
€
33.189,00 |
€ 16,796053 |
€
15,956250 |
|
Franchise |
€
10.487,00 |
€ 5,307186 |
€
5,041827 |
|
Maximum
pensioengrondslag |
€
22.702,00 |
|
|
Algemene begrippen
|
Loonsom sociale verzekeringen |
|
|
Werknemersdeel premie
basispensioenregeling PH&C |
+ |
|
Werknemersdeel bijdrage SUCON3
-regeling |
+ |
|
Het ongemaximeerde pensioengevend loon |
= |
|
|
|
|
Bruto loon in geld (salaris) |
|
|
Bijdrage werknemer spaarloonregeling |
- |
|
Werknemersdeel premie
basispensioenregeling PH&C |
- |
|
Werknemersdeel bijdrage SUCON3
regeling |
- |
|
Werknemersdeel premie overige
pensioenregelingen |
- |
|
Loonsom sociale verzekering |
= |
|
3 |
Dit geldt alleen voor de fiscaal
gefacilieerde SUCON-bijdrage van de
werknemer. |
Voor een printversie van bovenstaande premies
en bijdragen, klik
hier. |
